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五险都有什么险？五险即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是为保障劳动者权益而强制实施的社会保险制度，对劳动者的生活和工作具有重要意义。
基本养老保险是为劳动者在退休后提供基本生活保障的险种。它由单位和个人共同缴纳，缴费年限达到一定标准后，劳动者在退休后可以按月领取养老金，以确保其晚年生活的基本稳定。
基本医疗保险则是为劳动者提供医疗费用报销的保障。在参保期间，劳动者因病就医发生的医疗费用，可以按照规定的比例和范围进行报销，减轻了个人的医疗负担，保障了劳动者的身体健康。
工伤保险主要是为在工作中遭受事故伤害或者患职业病的劳动者提供保障。一旦发生工伤事故，劳动者可以获得医疗救治、康复护理、伤残津贴等一系列待遇，帮助其尽快恢复健康或获得相应的经济补偿。
失业保险是为因失业而暂时失去收入来源的劳动者提供生活保障的险种。在失业期间，劳动者可以领取失业保险金，以维持基本的生活水平，同时还可以享受免费的职业培训和就业服务，帮助其重新就业。
生育保险主要是为女职工在生育期间提供医疗服务和生育津贴。女职工在生育期间可以享受产前检查、分娩费用报销等医疗服务，同时还可以领取生育津贴，以弥补因生育而导致的收入损失。
五险的实施，不仅体现了对劳动者权益的重视，也为劳动者提供了全方位的保障。无论是在养老、医疗、工伤、失业还是生育方面，劳动者都能得到相应的保障和支持。
对于用人单位来说，按时足额为员工缴纳五险是其应尽的法定义务。如果用人单位未按时足额缴纳五险，将面临法律责任，包括补缴社会保险费、支付滞纳金等。
对于劳动者来说，了解五险的相关政策和待遇，主动维护自己的社会保险权益非常重要。在就业过程中，要与用人单位签订正规的劳动合同，确保自己的社会保险权益得到保障。要关注自己的社会保险缴费情况，如有疑问及时向社保经办机构咨询。
五险是劳动者的重要保障，对于维护劳动者的合法权益、促进社会稳定具有重要意义。劳动者和用人单位都应重视五险的缴纳和保障工作，共同推动社会保险制度的健康发展。
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